Assistant de prévention RPS - H/F

Description du poste

📣 Le CH Tarbes-Lourdes et le CH de Bagnères de Bigorre recrutent un/une Assistant(e) de Prévention des RPS !

Le Centre Hospitalier de Tarbes-Lourdes et le Centre Hospitalier de Bagnères de Bigorre souhaitent renforcer leur démarche de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, en lien avec la politique de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).

Dans ce cadre, l’établissement recrute un(e) Assistant(e) de Prévention des Risques Professionnels avec une orientation Risques Psychosociaux (RPS), afin de renforcer et compléter l’équipe de prévention déjà en place. Le/la candidat(e) travaillera en binôme et en complémentarité avec l’assistante de prévention et la chargée de prévention des risques professionnels orientées TMS et risques chimiques, dans une logique de polyvalence et de coopération.

Missions principales 💼

Sous l’autorité de la Direction des ressources humaines et en lien avec les différents acteurs de la prévention (service de santé au travail, RH, encadrement, instances représentatives, psychologue du personnel…), vous aurez notamment pour missions de :

1. Contribuer à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels, avec une orientation privilégiée sur les Risques Psychosociaux (RPS) ;
2. Analyser les situations de travail, incidents et événements en lien avec les RPS ;
3. Sensibiliser et former les professionnels à la prévention des RPS ;
4. Conseiller les encadrants et directions sur les leviers de prévention ;
5. Participer à l’élaboration et au suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;
6. Élaborer et actualiser des procédures, outils et supports de prévention ;
7. Produire des bilans et assurer la traçabilité réglementaire des actions.

Missions spécifiques liées à l’orientation RPS :

1. Assurer le suivi du plan d’action RPS (pilotage, indicateurs, évaluation, reporting) ;
2. Coordonner en collaboration avec la psychologue du personnel, le groupe “Violence hospitalière” (animation, suivi des situations, propositions d’actions) ;
3. Contribuer à la prévention des violences hospitalières internes et externes ;
4. Participer à l’analyse et à la gestion de situations sensibles (conflits, tensions d’équipe, situations à risque psychosocial).

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